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“互联网+”:国有企业党建工作的创新模式

作者:来源:中国建设传媒网   发布时间:2019-12-30 11:10:40   浏览次数:340

互联网+:国有企业党建工作的创新模式

所谓“互联网+”,其指的是现代社会中的新型经济形态。(在成分利用互联网平台和现代化信息技术,对传统固有的行业进行创新性的改变,与互联网相互融合,创造出新的形态)。“互联网+”的特征大致有以下几点:思维比较活跃,具有跨界融合、连接一切、用户至上以及体验为主等。在行业的创新过程中,以互联网作为创新过程中的基础设施之一,将固有的思维以及界限打破,进而创造出新的生产资料大数据,以释放出突破性的企业生产力。

“互联网 +”给国企党建工作带来的积极作用

)拓宽了国企党建工作的群众基础和舆论阵地

根据相关数据显示,截至2019年6月,我国在网民的规模以及互联网普及率上显示出了逐渐上升的趋势。然而在关于国有企业职工的占有率上,无论是企业的领导者还是基层员工,大多数的国企基层党员基本上为年轻人。因为在现代化社会下成长的年轻人,他们对于传统的党建活动,其兴趣并不是十分的激烈,更多的是对互联网模式下的新型网络活动更加的感兴趣。然而,在国国企党建工作的创新过程中,以“互联网+”模式进行工作推进,这样不仅仅有效的调动企业员工的积极性,并且在很大程度上打下良好的群众基础,确保党建工作顺利展开。

)丰富了国企党建工作的方式和内容

近年来,国企党建工作的发展速度较为缓慢,国企的经营管理在很早以前便实施了现代信息化,而国企的党建工作仍然处于一个较为传统的位置。而在党建的创新过程中以 “互联网+”模式作为基础,不断的拓展网络活动,使活动的方式以及手段更加的多元化以及丰富。例如:远程教育、网上理论、信息资料库以及网络社区、微信群的建立使用,在丰富方式的过程中增加广大党员干部的理论知识以及学习渠道,这不仅仅有利于资源的积累,更是使整个国企党建工作充满活力与战斗力。“互联网+”模式下的党建工作不仅为党务公开提供了相对较为便利的条件,并且在干部与群众的联系过程中,使其关系更加的紧密、密切,为人民群众的利益提供了便利。因此,在国有企业的党建工作中,以 “互联网+”做创新基础加强职工之间的互动交流,拉近彼此之间的关系以及联系。

“互联网 +”视域下国企党建工作存在的现实困境

(一)互联网思维贯彻不利

根据相关的国企党建创新资料得知,部分国企党建在互联网思维的贯彻过程中不彻底,导致党建在创新的过程中存在部分实际问题。就目前的国企党建工作来说,仅仅是在原有的党建思路以及模式上,利用互联网的渠道以及平台进行工作阵地的改变以及工作方式的改变,该种方式仅仅是以互联网作为工具,而并非真正的在互联网基础上对自身的党建进行本质上的创新。所谓真正的创新,其指的是在“互联网+”基础上,通过改变工作思路以及工作心态,对整个国企的党建工作进行改革创新,使“互联网+”真正的贯彻到国企的党建中。

)虚拟党建与实体党建发展失衡

在实际的创新过程中能够发现,部分国企在对待互联网+党建以及传统党建的过程中,容易出现厚此薄彼的现象。然而,在真正的对待方式中可以知道无论是互联网党建还是传统党建,这两者是相互统一的,并没有本质上区别。尽管随着信息化时代的到来,互联网虚拟党建在工作过程中凸显出了独特优势,比如工作效率增加,工作方式更加创新,但是这并不代表者传统的党建工作就将会对丢弃,然而在传统的党建工作中仍然存在许多值得虚拟党建都要借鉴的方式,比如:与群众进行密切的交流、调查研究以及了解群众所需等做法。然而,在国企党建工作中,虚拟党建工作和实体党建不协调的现象常有发生,例如,过度依赖信息化网络技术手段,对实际的生产职工不闻不问;国企工作地点较为分散,党建工作若没有落实到实处,将很容易造成唯利是图、享乐主义等不良风气。

、运用“互联网 +”推进国企党建工作的创新对策

(一)高度重视党建工作,加强党员的思想政治建设

近年来,常常会出现部分国有企业领导、职工的腐败案件,因此,国有企业已逐渐成为中国腐败案件的高发地。在国有企业员工以及领导的思想政治建设上,应当加强建设力度,保证国企的廉政。尽管在目前的发展目标来说,国有企业的经济建设较为重要,但是在其思想政治的建设上同样不可忽视。国有企业作为党和政府管理下的企业,其党建工作实际就是对国有企业进行的思想政治工作,在国有企业的思想政治工作中,国企员工以及领导必须保持勤于钻研、吃苦耐劳以及踏实肯干的优良风气,严禁出现唯利是图、贪污受贿、以权谋私等不良风气的出现,避免国家财产及员工利益出现损失。

(二)进一步完善党建工作制度,打好制度基础

目前,在国企党建工作制度方面仍然存在许多不完善的情况,国有企业的党建工作制度应当是适合自身发展的制度,在制度的建立上必须从企业的基层建设开始,进而制定出适合自身党建发展的制度。在国有企业党员干部的培训方面,必须严格按照相关的工作指导手册,并对国企的基层工作进行指导,进而使整个国企的党建工作更加稳定、快速的发展。只有完善党建工作制度,才能为国企党建工作制奠定良好的制度基础,进一步为 “互联网+”模式下开展工作提供保障。

)把握好虚拟党组织与实体党组织的关系,做到协调统一

无论是虚拟党组织还是实体党组织,两者都在国企党组织中发挥着非常重要的作用,二者并没有主次之分,并且缺一不可。因此,如何在实际的工作中将二者做到协调统一,便是国企党建工作者所要研究的工作。在实际的协调工作中,第一步应当对原有的国企党组织思想观念进行转变,逐渐推进国企党组织的与时俱进,对待新事物、新技能以及新思想时,采取积极的学习态度。然后,将两者均衡发展,虚拟党建不能与实际脱轨,实体党建也不能固步自封。最后,虚拟活动与实体活动并不能相互代替,将两者实际的区分开来,以此达到协调统一的目的。

四、结语

总而言之,要想使国有企业的党建工作在“互联网+”视域下彻底进行改革创新并不是短时间内能够完成的,最为重要的是国有企业在党建工作创新过程中,应当充分对自身的情况进行详细了解,并制定适合自身发展的创新方式,进一步推动国有企业在改革发展中谱写新的篇章。

(作者系陕西建工第四建设集团有限公司党政办公室秘书、政工师、法学硕士  何旭







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