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增强工会工作职能 提升服务职工能力

作者:吕奎元 来源“中国建设传媒网”   发布时间:2019-04-28 17:28:14   浏览次数:356

      基层工会是职工最贴心、最亲近的组织,扮演好“娘家”角色,工作重心向基层一线倾斜,向职工延伸,多办暖身暖心的好事、实事。并且要端正态度,提高办事效率,始终坚持职工满意,便是工会要不懈奋斗目标,凡涉及职工切身利益的问题,主动想办法解决或与行政部门合力,一件件去“消化”,真心实意为职工排忧解难。

   一、一言九鼎,将说话与办事捆绑在一起
   工会是一个群众组织,是党联系群众的桥梁和纽带。企业稳定,建设和谐企业,企业健康持续发展,都离不开工会的鼎力相助,离不开奋力“推一把”的积极参与。而服务职工群众,服务企业,维护职工群众的合法权益是工会的职责、性质决定的。用真情关爱职工,是党对工会工作的一贯要求,是工会性质所决定的,也是企业发展的需要,更是职工群众的期望。工会组织应不负重托,不辱使命,不负众望,充分发挥工作职能,融入职工群众中。工会干部要了解职工的所思所想,关心职工的喜怒哀乐,设身处地为职工着想,为职工办事,才能被职工视为“知心人”、“贴心人”、“娘家人”,才能把工会视为不是娘家的“娘家”。一是工会组织要增强责任感、使命感,增强责任意识和大局意识,自觉自愿地、实心实意地为职工群众服务,不摆花架子,不做表面文章,拿出实实在在的举措,为职工做一些铭记在心的大事、好事、实事。二是作为项目部的工会组织,要多关心职工的家庭和工作,对职工要有真情实感,心里时时装着职工,让他们感觉到工会组织就是“娘家”,能与其交心、敢说真心话、掏心窝子的话。二是工会要坚持以人为本、做职工的知心朋友,处处体现人性化。企业在转型升级、提速发展阶段,会出现各种利益交织的矛盾和问题,有的可能还很棘手,这是不容回避的现实。基层工会组织,特别是工会干部,要善于走近职工,与职工心贴心互动、沟通交流,打成一片,将他们的意愿加以分析梳理,通过努力能解决的,要给职工一个满意的结果。解决不了的,要向同级党委(支部)、行政或上级工会报告,借助上级组织的力量来解决,力度会更大,解决问题的能力更强。企业的核心问题是管理,项目管理好了,便能盈利,资金像活水,源源不断,企业经济实力雄厚、财大气粗,就能大发展。有钱了,什么问题都能得到解决,反之,即便是合法诉求,也是“巧妇难为无米之炊”。有的企业,由于业主没钱和历史遗留问题和现实中出现的新问题叠加在一起,导致负债累累,不堪重负。比如项目单价低,完工结算时,与最初评估的利润落差较大,便出现新的矛盾,导致拖欠职工工资,有的几个月,甚至一年不发工资,职工要吃,要穿,要买房,孩子要上学、要结婚等等,都离不开钱,职工没钱不能生活,一些工龄较长的职工,本来经济压力就很大,再不能及时兑现,他们的日子更难过。对成家立业的职工来说,已经不是一人吃饱全家不饿的生活状况,不是一个人孤立的生活,要养家糊口,赡养老人。其次,因为资金捉襟见肘、囊中羞涩,欠施工队的工程款支付不了,弄不好发生群体上访事件,这样的事情谁也不愿看到。职工的劳动报酬不能按时得到,心里肯定有想法,有怨气。工会干部要以积极的态度面对职工的合理诉求,热心解答职工提出的问题,并积极主动与行政协商,千方百计兑现职工的工资。不要只答应不落实,久拖不决,让职工感到失望和无助,导致职工对企业产生失望情绪和不信任,使一些管理骨干、技术尖子离开单位另谋生路,造成人才流失,给企业带来不可估量的损失。有的单位留不住人才,未能兑现员工工资是原因之一。
   工会工作不能脱离职工,脱离实际,要围绕企业的发展和职工利益开展工作。空谈,对职工反映的问题不管不问,或者只承诺不兑现、不作为、慢作为,让职工感到寒心。工会干部的一言一行代表的是工会组织,是单位行为,不是个人行为,不为职工办事的工会组织,得不到职工的信赖。而不愿做事、搪塞、敷衍职工的工会干部,是得不到职工尊重的,也是不称职的。只有不断研究新问题,心里始终有职工,并积极努力去做工作,全心全意依靠职工,将其智慧与力量激发出来服务于企业,才能实现企业与个人双赢,工会的角色作用也就到位了。
   二、锤炼自身,围绕调动积极性开展工作
   基层工会要适应企业发展需要,工会干部队伍是决定因素。一是健全组织,配齐工会干部。工会组织换届或新上项目,要将那些热爱工会工作,有善心、人品好、乐意为职工说话办事、在职工中有较高威信、有一定文化水平的同志,通过海选、直选、推荐的办法选拔到工会干部岗位上。要让新上任的工会干部明白,工会是一个无利可图的组织机构,有时可能因为处理职工反映的问题受点委屈,这是难免的。同级党政领导给予大力支持,是做好工会工作的重要支撑,但前提是工会自身要有作为,有担当,有魄力。二是要加强业务培训,提升自身能力。基层单位的工会干部大多是年轻人,对工会知识知之甚少,业务能力较弱,开展工作有畏难情绪,贯彻执行上级工会的精神乏力,个人的行为导致工会组织在职工心中可有可无,被边缘化。新时代的工会,要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指南,工会工作面临前所未有的机遇和挑战,工会干部如果对本职工作不熟悉或有畏难情绪,或因大部分精力用到征地拆迁上,肯定是顾此失彼,对工会工作职能疲于应付,达不到职工期望的结果。干部工会知识匮乏,需要“充电”,要通过内培和送培等多种形式,学习掌握业务知识和工作流程。同时,召开职工大会、工代会,开展劳动竞赛,举办有一定规模的问题活动,上级工会派人到项目部进行指导,帮助基础工会组织提高履职能力。工会干部代表工会组织履职的,不是全能的,什么都会,但该干什么,怎样干,干到什么程度,心里要清楚,并且能付诸实施。没有一定的专业知识是不能胜任此项工作的。三是要有一定精力干工作。工会工作实打实,上级布置的任务必须在规定时间完成。要主动做工作,在不断创新上作文章,在维护职工利益、为职工分忧解难上动脑子,在兑现承诺上锤炼作风,在转变观念上寻求思路和突破,真正成为一名懂业务、善做事的工会干部。四是要放下架子,到基层去,到职工中去,搞调查研究,只有掌握了最真实的情况,工作才能得心应手,才能符合企业的实际,才能出成果。
                                                                                                      中铁十五局集团二公司吕奎元







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