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项目部有个“学霸团”

作者:王来青   发布时间:2018-11-24 11:41:47   浏览次数:74

 

中国建设传媒网(通讯员  王来青)“乖乖,你们项目部真牛!”今年11月中下旬,中建七局总承包公司锦艺四季城苏屯6号院D地块工程项目部(以下简称锦艺苏屯项目部)的项目经理张红正,可没少听到这声赞叹。其中缘由,是因为张红正经理所在的项目部,在工程局不久前组织的“当好主人翁  建功新时代”网上练兵技能闯关竞赛活动中,一下子就有8名职工进入全工程局的前20名,他们还被授予“中建七局青年岗位技术能手”称号。而此次网上技能闯关答题竞赛活动,据统计,该工程局共有4600多名职工参与。

近日,笔者怀着几分好奇赶往锦艺苏屯项目部,始才发现,这个仅有23名员工的项目部,原来有个“学霸团”。

由有空“刷刷刷”到业余“学学学”

在郑州市西北方的惠济区,有个以醒目的“中建蓝”为标志的双层箱式板房组成的工作、生活区,锦艺苏屯项目部就设在这里。锦艺四季城苏屯6号院D地块工程属于城中村改造项目,这个项目自2017年初开工后,说来,令身为项目经理的张红正最为头疼的就是工程进度很难按计划完成。究其根源,就因为近两年扬尘治理监管越来越严。尽管施工中项目部已经采取了多种扬尘治理举措,多数时间都达到了环保部门要求的“七个百分百”,但奈何整个大气环境不够理想,整治压力巨大的当地政府和环保部门,就时常来一次全市在建工地统统停工整改,至于复工日期,却很少有具体时间。

“我们项目部有20多名管理人员,平均年龄不到30岁。停工做强化扬尘治理也用不了多长时间。”张红正实话实说,“因为复工没有具体日期,我们给员工放假也不是,不放假在项目部干耗着也不是。”

二十郎当岁的年纪,正是活力四射的人生年华。休工待在项目部整天吃饱喝足的一帮年轻人,上班时间除了聊天上网的,多数都是人手一个手机,盯着屏幕不断刷屏。这种“碎片化”阅读,时间一长,搞得大家无情无绪。

“不能这样浪费大好时光,咱们要组织大家学习专业知识,搞集中培训。”项目部生产经理兼工会主席赵鹏向张红正建议。两人一拍即合。

自此,利用休工和雨雪天气及业余时间组织员工集中学习,就成了锦艺苏屯项目部的常态化现象。

“我们的学习培训也没有固定模式,就是先征求大家的意见,缺啥学啥。”张红正说,“一些适合大家共同学习的内容,如思想政治教育、管理与人生经验共享、安全管理教育等,就安排为集体学习,涉及各专业的培训,就划分为各小组进行。比如,要考注册建造师的,就在一起探讨;报考注册安全工程师的,则找一同报考的同事交流,并请师傅指导。”

“学习培训中,正向激励很重要。”项目部党支部书记卜凡帅介绍道,“对学习中表现好的员工,项目领导当场表扬;平时,即使给他们一个亲密的眼神,大家也能感觉出来。”

从集体大练兵到群体大收获

   有了良好的学习氛围,就产生了学习标兵。 2017年秋天,中建七局曾组织“安全生产”“钢筋工”网上练兵技能闯关竞赛,项目工程部的施工员杨宗明积极参赛,获得了三等奖。此事在项目部成为了新闻。

“榜样就在我们身边,大家都要见贤思齐。”杨宗明获得工程局奖励后,张红正随之在项目部把这个平时爱学习的小伙子当作典型向大家推荐,还请杨宗明在职工夜校中向同事们介绍学习经验。

原来,中建七局的网上练兵技能闯关竞赛活动,使用的是由河南省总工会开发的“豫工惠”手机软件,该软件可根据工作、生活需求,选择各自感兴趣的知识点,学习相关专业的知识。比如,某员工对建筑施工感兴趣,就可点击这个项目,再根据专业需要,点击下一级子项,如工程技术、工程预算、工程资料等栏目进入练兵闯关。闯关中,均设有多道难关,一旦答题错误,还会在答题完毕后重新再来时查看正确答案。

对这种新颖的学习方式,多为“低头族”的青年员工自然乐于参与。

机遇总是垂青有准备的人。2018年9月20日,中建七局在国庆长假前夕,就在全局启动了新一轮网上练兵技能闯关竞赛活动。活动共设工程预算、工程资料两项闯关技能,分为网上练兵阶段和竞赛考试阶段。网上练兵期30天,网上闯关实操150分钟。闯关考试时,每项共设10道难关,每关10道题,10关只有3次失败纠错机会,每道难关均需在15分钟闯过。平时练兵成绩占总分值的40%,闯关实操占总分值60%。

机不可失,失不再来!

“网上练兵技能闯关竞赛活动正好跟我们项目的竣工验收和交房节点碰到了一个时段。但是,大家还是跃跃欲试。”张红正笑着说,“青年员工的学习热情不能压制,项目部就统筹安排,把晚间时段留给大家练兵。”

自此,在工作之余,锦艺苏屯项目部的大多数管理人员都下载了“豫工惠”软件,每天晚上,处理完一天的业务后,大家就自发地分为两个自学小组,学习工程预算的4000多道原题和工程资料的6000多道原题,而后,尝试闯关。连吃饭时,大家也在探讨难题,交流闯关体验。有的员工换休回家的三四天里,也跟同事保持互动,比赛模拟闯关成绩。而项目班子的5名成员,除经理、书记需要统筹内外工作,未能系统参与这项活动外,其他3名成员都成为了参与竞赛的“暴学族”。

11月初,中建七局网上练兵闯关竞赛如期举行,锦艺苏屯项目部共有17名员工参赛。一个礼拜后,竞赛结果揭晓,项目部的青年员工何小龙跻身工程局工程造价科目前10名,荣获三等奖,而杨宗明,徐立龙和吴礼报,程启明、赵玉豪、蒋燕彬、王刚则跻身工程资料科目竞赛前10名,其中,再次参赛的杨宗明荣获一等奖,徐立龙、吴礼报获二等奖,程启明、赵玉豪、蒋燕彬、王刚获三等奖。

    “我们项目部的施工员张文龙排在工程预算竞赛科目的第11名,没拿到荣誉,有点遗憾。”赵鹏笑言,“我是项目班子成员,这次参赛也没进入前十,今后还要加劲学习。”

                        勤学好习惯促进素质快提升

“参加网上练兵技能闯关,可不是仅仅为了拿个奖获得个技术能手荣誉称号什么的。我们大力支持项目部青年员工参赛的初衷,还是为了使大家养成爱学习爱钻研的习惯。”锦艺苏屯项目部党支部书记卜凡帅还有个身份为中建七局总承包公司人力资源部主持工作的副经理,谈起锦艺苏屯项目部一帮“学霸”的成绩来,如数家珍,“其实,我们这个项目部,不但注重让员工参加网上闯关答题竞赛,更重视让他们在工作实践中锻炼提升实战能力和综合素养。”

鉴于这种理念,项目部对根据工作需要备战考取国家注册资格证书的员工,一律大力支持,比如,考取注册二级建造师的,鼓励其再考取注册一级建造师;考取注册一级建造师的,若继续考取注册造价师或注册安全工程师,项目部更是高看一眼。备考前,为给大家腾出冲刺的时间,这些“考证族”所负责的工作,项目部则动员其他员工做志愿者兼顾着。谈及此,张红正坦言:“我们不觉得员工考证只是为了自己,他们学到真本领,有了高级执业资格,更能提升企业的人力资源质量。”

“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”在工程局网上练兵技能闯关竞赛中获得工程资料科目二等奖的徐立龙,原为劳务派遣用工方式的员工,就是因为爱学习,而且更喜欢带着在施工现场发现的问题翻书本、找专家寻求答案,从河南城建学院毕业后,2014年才进入总承包公司,就是因为坚持勤奋学习本领,2018年上半年,年逢而立不仅被转为中建七局的自有员工,而且被公司提拔为锦艺苏屯项目部的质量总监。

“我们项目部的年轻人,都从学习中尝到了不少甜头。”赵鹏笑着说,“对于爱学习进步快,还注重运用到工作中的员工,我们在绩效考核时,也会给评成高等级的。”

赵鹏说着,扳指头一算,就在锦艺苏屯项目在建的这不到两年时光,项目部单就职级晋升的青年员工,就有一大串名字:杨宗明、何小龙、王刚、蒋燕彬、吴飞浪……哪个都是学霸型。

说来有趣,老家甘肃,毕业于兰州理工大学的何小龙,是个“90后”,近两年已二十七八岁的这位大小伙,父母一直催促他调回老家找媳妇。小伙子也有点拿不定主意。项目部领导们知道他的情况后,不约而同地开导他,要学好本领,先立身后成家,通过边干边学来提升自我素养。

“我听进去了领导们的指导,一学习也就忘掉找媳妇这事了。” 何小龙眯眼说实话,“不过我在这次竞赛中只得了个三等奖,还是学得不够呢。”

“小龙今年参加公司技术干部选拔考试,成绩不错,已经被提拔为项目部技术部经理了。”赵鹏朝何小龙逗趣,“小龙,古人说‘书中自有颜如玉’,你只要坚持学下去,肯定有好姑娘选中你哩!”

一句话,直逗得有点腼腆的何小龙红着脸笑成了快乐阳光的“黄金王老五”。







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