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浅谈新形势下如何抓好基层企业思想政治工作

作者:张静秋 来源:中国建设传媒网   发布时间:2018-05-15 16:15:59   浏览次数:201

    思想政治工作是一门专业,也是一门科学。习近平总书记在党的十九大工作报告中强调,“要加强和改进思想政治工作,深化群众性精神文明创建活动,强化社会责任意识、规则意识、奉献意识。”这对基层企业做好职工思想政治工作提供了明确指南。在当前新形势下,做好职工思想政治工作需从以下五个方面入手。

    第一 抓领导班子建设。作为建筑企业,特点是:工程地点、人员分布分散,不便管理;人员个人素质较高,但是凝聚力不够。根据以上特点,通过与领导班子沟通,先从班子建设抓起,对领导班子成员进行工作任务重新界定,定期召开领导成员会,遇大事共同协商决定,不做有损于班子团结的事,不说有损于班子团结的话。办事各司其职、不推诿,领导班子和谐,起到了带头的作用,增强了企业凝聚力。

   第二 抓创新学习方式。除了管用的专题课、会议学习外,还要利用先进的互联网手段,创新学习方式,每两周由宣传委员通过微信群向全体职工布置本阶段学习任务,每名职工做好笔记,写心得。不定期集中学习时汇报学习成果,并进行交流讨论,采取个人自学和集中学习相结合,辅导与讨论相结合,寓教于会,寓教于训,寓教于乐等各种形式,做到“六有”(有计划、签到、资料、讨论、记录、总结),“三落实”(参学对象、学习时间、学习内容落实),个人做到有心得体会。

第三 抓职工心理疏导。随着社会环境的发展变化,企业经济运行压力逐渐加大,企业员工的工作和生活节奏明显加快,岗位之间的竞争日益激烈,企业员工精神压力和思想负担增大。在正向激励的同时,更要关注员工心理上是否存在不平衡和其他不良因素,减少这种负面矛盾以及可能存在的激化情况,培育员工自尊自信、理性平和、积极向上的心态。增强企业发展的凝聚力和员工的向心力,为企业发展营造较为稳定、和谐的内部氛围。

    第四 抓青工思想工作。企业的发展壮大,归根结底是靠人才来实现,建立一支稳定富有激情和活力的青年职工队伍,在新形势下是思想政治工作者的一项重要责任,随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的建立与完善,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式呈现日益多样化的趋势,现代青年的特点是,成长于一个不断变化、开发、新鲜事物层出不穷的社会中,他们思维独立,具有批判精神和创造激情,敢于向权威挑战,有很强的求知欲,做事讲求效率,有竞争意识强烈,注重平等,讲求参与,有法律意识,有较强的社会责任感。

第五 抓企业文化建设。我们城建七公司非常注重企业文化建设,“创新,激情,诚信,担当,感恩”是企业核心价值理念。对职工思想政治工作起了很好的促进作用。如公司每两年开展的“岗位建功十佳之星”评选、今年评选的公司“十大青年榜样”等等,将职工的思想引领到干事创业、比学赶超的正能量上来,收到了很好的效果。                                             (北京城建七公司 张静秋)







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